منصات الموارد البشرية في السعودية: قوى ومساند ومدد وأجير

تعرّف على الفرق بين قوى ومساند ومدد وأجير والعمل المرن والعمل الحر، واختر المنصة المناسبة لخدمتك.

الإجابة المختصرة: اختر المنصة حسب نوع العلاقة: قوى للعمل والمنشآت، مساند للعمالة المنزلية، مدد للأجور والالتزام، أجير للعمل المؤقت والموسمي، والعمل المرن للعقود بالساعة.

آخر مراجعة: 1 سبتمبر 2026

منصة قوى

منصة رسمية لأصحاب الأعمال والموظفين ومقدمي الخدمات، وتغطي مجالات مثل العقود والتأشيرات ورخص العمل وإدارة المنشأة والوظيفة. راجع خدمات قوى.

منصة مساند

تختص بمنظومة العمالة المنزلية، بما يشمل خدمات الاستقدام والعقود وبعض خدمات الأجور والتأشيرات. لا تستخدمها لخدمات العمالة المهنية التابعة للمنشآت.

منصة مدد

واجهة مرتبطة بحماية الأجور وحلول إدارة الرواتب والالتزام للمنشآت. تحقق من الخدمة المطلوبة وقناة تقديمها قبل البدء.

منصة أجير

تنظم حلول العمل المؤقت والموسمي وحركة القوى العاملة بين المنشآت وفق الخدمات المتاحة، مثل تعاقد أجير وإعارة أجير وإسناد السعوديين. راجع دليل خدمات أجير.

منصة العمل المرن

تتيح علاقة تعاقدية مرنة للسعوديين يكون الأجر فيها على أساس الساعة وفق ضوابط البرنامج.

العمل الحر والعمل عن بعد

توجد منصات وبرامج تدعم وثائق العمل الحر وفرص العمل عن بعد، ولكل منها فئة وشروط مستقلة.

يمكن الرجوع إلى المنصات الرقمية لوزارة الموارد البشرية للتحقق من القنوات الرسمية الحالية.

كيف تختار؟

أسئلة شائعة

هل تسجيل المنشأة في منصة واحدة يكفي؟

ليس بالضرورة. تعتمد المنصات المطلوبة على النشاط والموظفين والخدمات المستخدمة.

هل المتطلبات ثابتة؟

لا. راجع صفحة الخدمة الرسمية قبل كل طلب.

ما دور مُنفّذ؟

تربطك مُنفّذ بمقدم خدمة مستقل متخصص في المنصة المطلوبة، وتساعد على تنظيم الطلب والمتابعة، دون أن تكون جهة حكومية أو تضمن النتيجة.

تنبيه: استخدم الروابط الرسمية، ولا تشارك كلمات المرور أو رموز التحقق.

https://munafedh.sa/blog/hrsd-platforms-saudi